业务外包_安徽普度企业管理咨询服务有限公司

一、基层员工劳务派遣外包

劳务派遣外包是人力资源外包(HRO)中最主要常用的实施模式。企业根据需求将基层非核心员工的人力资源管理工作或职能外包，由专业的第三方代理，从而降低成本、提高人力资源管理效率。普度公司为企业提供:人员招募、公共培训、员工关系管理、薪酬发放、社保代理、劳动争议预防与处理等一系列服务的整体解决方案。

二、生产线外包

企业根据自身实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由普度公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。

三、人事事务外包

人事管理流程中工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包服务，降低企业编制、规避风险，操作规范，手续简化，降低成本，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。

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