1）基层雇员招聘 企业面对基层员工流动性大，用工季节性淡旺季明显等情况，势必采取灵活用工的形式。普度招聘团队在常年的派遣员工招聘中，积累了丰富经验，招聘地区覆盖长三角及偏远地区，招聘渠道丰富，可以使用自有的校园，网络，市场及代招点等渠道在短期内实现招聘结果。 对于需要长期招聘的企业，普度的招聘流程外包，可以帮助企业更好地整合自有资源，节省招聘成本，打造短期和长期的人才资源链，建立人才蓄水池。通过深入沟通，了解企业的内部真实需要，降低雇员流失率，提高招聘效果，是普度不断的追求。 2）猎头 技术工人及高端岗位，一直是企业招聘的难点。普度通过优质客户的不断积累，形成了自己的人才库，如企业需求的人力资源、财务等方面的管理人才以及蓝领工人等。 普度的人才寻访先基于客户公司的分析研究，通过谨慎的候选人背景调查，挑选合适的候选人，人才测评过程中，借助专业的测评工具，及猎头顾问的丰富经验，努力提高员工的匹配度。帮助企业在短时间内找到合适人才，同时，也帮助有志之士寻找合适的事业平台，实现价值飞跃。
